Ogromna razlika u platama izaziva krizu u Samsungu
Novi plan bonusa u Samsungu stvorio je duboko nezadovoljstvo među zaposlenima izvan memorijskog odeljenja. Anketa sprovedena od strane najvećeg sindikata u kompaniji pokazala je da čak 81,5% od 8.297 ispitanika u Samsungovom Foundry odeljenju planira da napusti posao.
Razlika u bonusima je drastična
Uzrok nezadovoljstva je jasan — zaposleni u memorijskom odeljenju mogu da očekuju bonus od oko 600 miliona vona (~400.000 dolara) samo ove godine, zahvaljujući novom ugovoru sa sindikatom koji im garantuje 10,5% godišnje operativne dobiti kompanije.
S druge strane, zaposleni u Samsung Mobile odeljenju dobiće svega 6 miliona vona (~4.000 dolara) — što je čak 100 puta manje. Nezadovoljstvo je toliko da su neki mobilni radnici dolazili na posao obučeni u crnu odeću u znak žalosti.
Koliko zaposlenih želi da ode?
Rezultati ankete su zabrinjavajući za Samsung:
– 81,5% radnika u Foundry odeljenju želi da promeni posao
– 75,4% radnika u Samsung LSI delu je otvoreno za odlazak
– 60,6% u Semiconductor R&D centru razmatra odlazak
– Samo 32,7% u memorijskom odeljenju želi da ode
Napomena: prag od 62% smatra se „veoma visokim“ u kontekstu ovakvih anketa.
Sjajni profiti, ali neravnomerna raspodela
Ironično, predsednik DS odeljenja Kim Yong-kwan izjavio je na internom sastanku da će profit ovog odeljenja u 2026. godini premašiti kumulativni profit ostvaren tokom 40 godina od kada je Samsung ušao u biznis poluprovodnika. Analitičari očekuju godišnju operativnu dobit od oko 300 triliona vona (~200 milijardi dolara) ove godine. Uprkos rekordnim rezultatima, neravnomerna raspodela bonusa preti da destabilizuje ključne delove kompanije.
